Татьяна Мамеева

Татьяна Мамеева

Руководитель студии ландшафтного дизайна "ЛюксСад", Москва
Тема доклада:
"Современная структура ландшафтно-строительной организации, бизнес-концепция и документооборот. Опыт европейских компаний". "Подбор кадров для ландшафтной компании: менеджер, который приводит 30 клиентов в месяц" (17 ноября)

Ландшафтники - это люди тонкой организации, которые забывают про современные тенденции бизнеса и рынка и воспринимают свои компании, как творческие объединения.

1. В нынешних российских компаниях по ландшафтному дизайну зачастую не хватает структуры, систематизации, автоматизации, грамотных управленческих решений, понимания экономических процессов рынка и умения составления сметных расчетов.

Поэтому первая часть моего доклада - презентация на тему: "Современная структура ландшафтной организации, бизнес-концепция и документооборот. Опыт европейских компаний. "

2. Подбор кадров и обучение "продающих" сотрудников. В начале сезона мы пообщались с 39 компаниями по России и обнаружили явные проблемы в умении и понимании менеджеров, которые ведут ПЕРВЫЙ разговор с потенциальным клиентом. Мы проанализировали статистику и качество этих звонков. Кадры решают все и их нужно уметь подбирать! Есть несколько методик и стратегий подбора кадров, которыми мы готовы поделиться с коллегами.

Во второй части своего выступления с темой "Кадровый подбор современной ландшафтной компании. Менеджер, который приводит 30 клиентов в месяц" я бы хотела проработать внутреннюю иерархию любой компании и перенести на ландшафтные студии.

Татьяна Мамеева